Рабочее место для инвалида

В каждом случае приема на работу сотрудника-инвалида статья 224 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. 

Создание специального рабочего места для инвалида не всегда означает необходимость значительного переоборудования. Определение, что такое специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов, дано в статье 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. 

Для слабослышащего или слабовидящего - предусмотреть специальное оборудование, например дополнительные световые кнопки для вызова, специально настроенное программное обеспечение компьютера, включение субтитров, экранной лупы; если инвалидом используется инвалидная коляска электрическая - нужно установить пандусы, расширить дверные проемы и т.д. 

Общие требования к особенностям организации рабочих мест для инвалидов в зависимости от заболевания, ставшего причиной инвалидности, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 № 30, вводящим в действие Санитарные правила СП 2.2.9.2510—09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов". 

Согласно этих правил специальные рабочие места для инвалидов должны проектироваться и оснащаться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. 

Специальное рабочее место для инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования. 

При проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для работников-инвалидов следует строго руководствоваться действующим законодательством РФ, в т.ч. обязательно соблюдать требования ст. 224 ТК РФ, обязывающую учитывать индивидуальную программу реабилитации инвалида. 

Программа реабилитации разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, и представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий. Инвалид имеет право отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Такой отказ освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. 

Работодателю могут быть возмещены затраты на оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 18.02.2010 № 23-3/10/1-570 в размере максимальной суммы, утвержденной постановлением Правительства РФ. 

В 2010 г. эта максимальная сумма возмещения составляла 30 000 руб. на одно постоянное рабочее место для инвалида, в 2011 г. она увеличена до 50 000 руб. на рабочее место. 

Законодательство РФ устанавливает дополнительные льготы для инвалидов. Продолжительность рабочего времени для сотрудников — инвалидов I и II групп не должна составлять более 35 часов в неделю в соответствии со статьёй 92 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть установлена в соответствии с медицинским заключением. К работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья. К тому же работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от подобной работы. Инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году и ежегодный оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней. 

Работодатель, нарушивший требования законов и правил, может быть привлечен к административной ответственности.