Веб СЭС Инфо - Информационный портал

Кто может работать инженером (специалистом) по охране труда

Олег Андреевич — Wed, 20 Jul 2016 11:41:09 GMT

Здравствуйте. У меня высшее медицинское образование (санитарный врач). Прошел обучение по ОТ, имею удостоверение, хочу устроиться совмещать инженера по охране труда на предприятие. Кадровик там сказал, что обязательно техническое образование: "пусть не инженерный ВУЗ, пусть колледж или техникум, но обязательно технический".
Как так? Я работаю врачом по гигиене труда более 15 лет, знаю все местные промышленные предприятия со всеми их проблемами, недостатками и нарушениями, приходится ежедневно консультировать разных местных специалистов по ОТ, вижу их профессиональный уровень, а самому работать на их месте НЕЛЬЗЯ!
Тот же кадровик совмещает у себя инженера по ОТ, имея педагогическое образование (учитель географии), завалила меня кучей вопросов "помогите, объясните, научите", а взять меня на совмещение - НЕЛЬЗЯ!
Чем такие требования регламентируются?

Несчастные случаи и аварии. Первая медицинская помощь

Антон Алексеевич — Wed, 15 Jun 2016 13:26:59 GMT

Форум: Несчастные случаи и профзаболевания
Описание темы: Моделирование несчастных случаев и аварий на производстве
Автор темы: Антон Алексеевич
Автор последнего сообщения: Marishkin
Количество ответов: 21

Что такое СИЗ: правовые правила выдачи, пользования и замены

Zhanna — Thu, 21 Apr 2016 16:55:15 GMT

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г., № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Комментарии

Подкопалова Ж.А., ведущий юрист Отдела Договоров ЗАО «Открытые Технологии»

1 июня 2009 г. Приказом № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее – «Межотраслевые правила»), который внес некоторые новшества в ранее существовавший документ «Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.1998 г. № 51 (далее – «Правила»).
Также, как и ранее, Межотраслевые правила, наряду со ст. 212 ТК РФ устанавливают для работодателя ряд обязанностей по созданию безопасных условий труда работников. В частности, он обязан обеспечить приобретение и выдачу им сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. При снабжении работников средствами индивидуальной защиты (далее – «СИЗ»), средствами для смыва и обезвреживания работодатель исполняет нормы действующего трудового законодательства и защищает их от воздействия вредных и опасных факторов производства и пр.
В связи с вышеупомянутым внесением изменений хотелось бы более подробно остановиться на рассмотрении некоторых аспектов в данной области (защиты работников от воздействиях вредных факторов производства с помощью СИЗ), а именно: что такое средства индивидуальной защиты, можно ли заменить один вид средств защиты на другой, кому они положены, существуют ли нормы выдачи средств защиты и какие внутренние нормативные документы должны быть у работодателя при выдаче СИЗ. А также, для правильного понимания и применения всеми субъектами трудовых правоотношений действующих норм законодательства РФ, хотелось бы провести сравнительный анализ между новым и утратившим силу документом.

Что такое СИЗ. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ). Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы в соответствии с порядком, установленным Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть при покупке средств защиты работодатель должен ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающей, что данная продукция сертифицирована. Согласно п. 8 Межотраслевых правил обеспечение работников СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
Подробного перечня СИЗ Межотраслевые правила на сегодняшний день не содержат, хотя в старых Правилах данный перечень был широко оговорен: к средствам защиты относены специальные одежда и обувь, а также другие средства защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, предохранительные приспособления).

Нормативные документы ОАО РЖД

Гость — Sat, 09 Apr 2016 05:37:44 GMT

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, где можно ознакомиться с нормативными до кументами по ОАО РЖД, а конкретно по их ведомственным мед. учреждениям: доплаты, СИЗ, доп. отпуска, пенсии и т.д. Я слышал, что у них какие-то свои отраслевые нормы, отличные от федеральных.. Спасибо.

Оказание услуг в области охраны труда

pilyulkin — Tue, 08 Mar 2016 19:13:12 GMT

Здравствуйте в соответствии со статьей 217 ТК РФ на каждом предприятии занимающимся производственной деятельностью должна быть создана служба охраны труда либо заключен договор с предприятием оказывающим услуги по охране труда.
В связи с тем что подобных предприятий практически нет в городе мы хотим организовать предприятие специализируешееся на оказании услуг в области охраны труда и техники безопасности, однако в соответствии со статьей 217 ТК РФ организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной акредитации, в связи с чем прошу Вас разъяснить:
1. какой разрешительный документ необходим для осуществления деятельности по оказанию услуг в области охраны труда;
2. каким органом выдается данный разрешительный документ;
3. какие документы нудно предоставить в вышеуказанный орган;
4. какими нормативными актами регулируется выдача указанного разрешительного документа.
пожалуйста ответьте мой ящик pyulkin@mail.ru или icq 191629959 заранее спасибо. smile
Добавлено (Сегодня, 12:48:18)
---------------------------------------------
извините ящик не правильно указан ))) pilyulkin@mail.ru вот.

Термин "Техника безопасности"

Nansy — Wed, 24 Feb 2016 11:26:54 GMT

Здравствуйте! Давно работаю в охране труда и где-то на квалификационных курсах пару лет назад слышала о том, что термин "техника безопасности" уже устарел и больше в обиходе применяться не может, и даже ссылались на какой-то норматив. Т.е. выражение "техника безопасности" заменяется на "требования безопасности".
Подскажите, может кто что слышал об этом!

Объем исследований для аттестации рабочего места

ВРАЧ — Tue, 16 Feb 2016 14:31:52 GMT

Форум: Аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда
Описание темы: Как определить объем исследований для каждого рабочего мест
Автор темы: ВРАЧ
Автор последнего сообщения: Елена
Количество ответов: 7

Охрана труда и промышленная безопасность

ack — Mon, 15 Feb 2016 11:04:06 GMT

Доброго вам дня коллеги! Работаю в области охраны труда и промбезопасноти уже больше 15 лет и только на одном предприятии за мою практику увидел провильное понимание руководства на ведение этих двух направлений, что совмещать их в одно целое и возлогать на одного человека не целесообразно, так как требования к этим направлениям с каждым годом снановятся все серьезнее и требовательней.
Хотелось бы узнать ваше мнение по этому вопросу.

Проект нового порядка обучения по охране труда

Amorthis — Sun, 14 Feb 2016 17:13:21 GMT

18 сентября этого года Министерство труда РФ на своём сайте опубликовало проект приказа «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». По плану он должен будет начать действовать с 1 января 2013 года.

Программное обеспечение для АРМ

AttRM — Fri, 12 Feb 2016 18:16:08 GMT

Программа подготовки материалов по аттестации рабочих мест "AttRM".

Программа упрощает проведение аттестации рабочих мест:
1. Удобное использование Вашего наработанного материала;
2. Встроенные справочники позволяют не искать данные в нормативной документации;
3. Ведомости и протоколы замеров формируются автоматически;
4. Многие поля программы можно заполнять из выпадающих списков, а не вводить вручную;
5. По некоторым параметрам достаточно ставить оценку, а фактическое значение подставляется автоматически;
6. Отпадает необходимость многократного исправления одних и тех же полей (№ карты и т.п.);
7. Программа до 01 января 2010 г. предоствляется БЕСПЛАТНО!!!

Предлагаю обсудить программу. Необходимые исправления и дополнения в программу будут внесены автором с учетом ваших пожеланий.

Перечень измерений по охране труда

1240668 — Fri, 12 Feb 2016 09:00:49 GMT

Уважаемые коллеги, любители и интересующиеся, что Вы думаете по поводу данного документа?

Приказ Минздравсоцразвития России №1034 от 9 сентября 2011 г.
Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/salary/54

Вводный инструктаж по охране труда

Максим — Fri, 12 Feb 2016 06:47:17 GMT

Форум: Обучение по охране труда, инструктажи, допуски
Описание темы: Составление программы вводного инструктажа по охране труда
Автор темы: Максим
Автор последнего сообщения: СЕНЯ
Количество ответов: 6

Аттестация рабочих мест

Dohtor — Thu, 11 Feb 2016 11:11:59 GMT

Я первый год работаю санитарным врачом по гигиене труда, проводим аттестацию рабочих мест. и чем больше ею занимаемся тем больше вопросов возникает. поделитесь опытом....
Вопрос первый: что делать с совместителями? Например врач-терапевт, на пол ставки еще невропатолог, и еще психиатр.

Аттестация рабочих мест в субподрядной организации

marxl — Thu, 11 Feb 2016 07:21:04 GMT

Форум: Аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда
Описание темы: Аттестация рабочих мест (АРМ) в субподрядной организации
Автор темы: marxl
Автор последнего сообщения: Света
Количество ответов: 2

Льготы для работающих за ПК

Zhanna — Thu, 11 Feb 2016 03:56:07 GMT

Федеральным законодательством такая льгота не предусмотрена. В отдельных отраслях, например, в образовании, действительно , действуют нормативные акты, утвержденные органами исполнительной власти, устанавливающие основания выплаты и размеры доплат за работу с вредными условиями труда.
Так, Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 установлен перечень видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в т.ч. за дисплеями ЭВМ, за которую устанавливают доплату до 12% (то есть, не более 12%). Этот закон никто не отменял, поэтому его положения действуют и сейчас.
Конкретный размер доплаты определяет учреждение по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда. Аттестацию проводит экспертная
комиссия, созданная в организации. Руководитель учебного заведения по согласованию с профсоюзным органом утверждает размеры доплат по видам работ.

Также подобные доплаты могут устанавливаться органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ для бюджетных организаций данного субъекта РФ. Однако вы не указали, ни в какой сфере, ни в каком субъекте РФ вы работаете (то есть, где именно).

Как построить систему охраны труда на предприятии

Антон Алексеевич — Wed, 03 Aug 2011 13:48:18 GMT

Форум: Система управления охраной труда в организации
Описание темы: Учебные материалы
Автор темы: Антон Алексеевич
Автор последнего сообщения: Антон Алексеевич
Количество ответов: 1

Видеоинструкции по охране труда

Максим — Sun, 31 Jul 2011 04:51:33 GMT

Инструкция по охране труда для административно - управленческого, инженерно - технического и вспомогательного персонала

Законодательные основы

WebConsultingGroup — Sat, 30 Jul 2011 21:53:41 GMT

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации:
- обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников - является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2);